QUEM
SOMOS
A Marinn é uma HealthTech focada em saúde mental.
Nosso propósito é apoiar empresas na construção de ambientes mais saudáveis, produtivos e alinhados às exigências legais (NR-01).
NOSSOS
SERVIÇOS
Mapeamento de Situações Críticas e de Riscos Psicossociais
Diagnóstico e análise dos riscos psicossociais por setor das empresas. Desenvolvimento de plano de ação para mitigar riscos.
Sensibilização e Onboarding de Colaboradores e de Lideranças
Apresentação do benefício, estratégias de divulgação e campanhas sazonais para o engajamento dos colaboradores.
Ação específica para líderes.
Jornada Personalizada Focada em
- • Preparação de lideranças
- • Sessões de terapia direcionadas, com Psicólogos e práticas baseadas em evidências.
- • Canal exclusivo para RH ou lideranças buscarem ajuda imediata.
- • Treinamentos e workshops sobre temas relacionados à gestão e à saúde mental.
Acompanhamento Quinzenal com o RH para Direcionamento de Situações Críticas
Uma vez implementado os serviços da Marinn, o cliente conta com profissional que irá direcionar novas situações críticas, acompanhar a execução dos planos e monitorar resultados.
FATORES
PSICOSSOCIAIS
QUE FARÃO
PARTE DA NR-01
Cargas e demandas de trabalho
Excesso de tarefas, prazos curtos, jornada extensa, falta de pausas.
Autonomia e controle
Pouca liberdade para decidir como executar atividades, baixa participação nas decisões.
Suporte social e liderança
Falta de apoio da gestão, ausência de cooperação entre colegas, liderança pouco acessível.
Clareza de papéis e relações interpessoais
Funções mal definidas, comunicação falha, conflitos interpessoais, assédio moral ou sexual.
Mudanças e instabilidade organizacional
Reestruturações, insegurança no emprego, mudanças sem transparência ou sem envolvimento dos trabalhadores.
POR QUE A
SAÚDE
MENTAL
IMPORTA PARA
A SUA EMPRESA?
Os afastamentos por problemas de saúde mental mais que dobraram, saindo de aproximadamente 201 mil em 2022 para 472 mil em 2024 — um aumento de 134%.
Os principais motivos foram estresse (28,6%), ansiedade (27,4%) e episódios depressivos (25,1%).
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), válida a partir de 26 de maio de 2025, torna obrigatória a avaliação de riscos psicossociais (como estresse e assédio) nas empresas.
Uma pesquisa de 2024 apontou que 86% dos trabalhadores brasileiros já enfrentaram problemas de saúde mental relacionados ao trabalho — com destaque para estresse (65%), ansiedade (54%) e insônia (40%).
Ambientes psicologicamente seguros reduzem absenteísmo e melhoram engajamento e retenção de talentos — em um estudo, funcionários têm 55% mais probabilidade de compartilhar problemas de saúde mental quando percebem apoio.